Gestión Laboral Sage 200cloud

Nómina – RRHH – Centro de Información del Empleado

Procesos mensuales de la Gestión Laboral

Gestión de todo el ciclo laboral de los empleados: alta, envío de datos de afiliación, contratación, bajas, cálculo de nóminas, pagas, atrasos, etc.

• Multi-convenio, periodos de vigencia, libre definición de conceptos salariales, complementos…
• Código único de empleado con histórico de los diferentes periodos de alta o actividad
• Imputación de incidencias, cálculo de nóminas, pagas, anticipos, atrasos, finiquitos, indemnizaciones
• Conexión automática con Sistema Red, Delta, CAT 365 y Contrat@ del INEM
• Analítica de costes salariales por empresa, centro, sección, departamento, canal, proyecto.
• Confidencialidad, control y registro de accesos según normativa de LOPD
• Actualización automática de convenios
• El módulo incluye la adaptación al Sistema Liquidación Directa de Seguridad Social.

Dispondremos de las siguientes “trazas o auditorías internas” en los siguientes procesos:

• Trazabilidad en la nómina
• Trazabilidad en el cálculo del % de IRPF
• Trazabilidad en el cálculo de atrasos
• Trazabilidad en simulaciones salariales

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de puestos de trabajo. Visión general de recursos humanos, gestión del puesto de trabajo, gestión de formación, etc.

Ofrece tanto un conjunto de funcionalidades básicas, dirigidas a clientes que necesiten iniciarse en la gestión de RRHH, pero sin abordar temas más complejos como son las evaluaciones de personal o selección de empleados, como para clientes avanzados y que permiten abordar cualquier proyecto de gestión de personas desde el punto de vista laboral.